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应用分类

招聘求职类应用及其数据 API

招聘与求职类应用——支撑每一条职位信息流背后的搜索、职位详情、投递与简历资料 API。

招聘与求职应用是本目录最大的类别，它们共享同一条主干：搜索信息流、职位详情、投递写入与候选人资料。Indeed 用 POST /v1/jobs/recommendations 个性化求职并支持雇主消息，Naukri 走 OTP 登录后是 GET /v1/jobs/search 与收藏职位，OCC 在 OAuth 令牌之后覆盖墨西哥市场并提供 /v1/me/resume。

差异化建立在主干之上。Glassdoor 暴露雇主评价与薪资估算，InfoJobs Brasil 返回逐职位的匹配分，hh 展示谁看过简历并能显示招聘方电话，LinkedIn 提供资料浏览分析，Glints 把 GraphQL 搜索与招聘方聊天套接字配对。鉴权一致采用 OTP 或 OAuth2 会话令牌；投递端点一律要求登录。

常见问题

这类求职应用的 API 有什么共同点？

十三个应用都暴露同一四段流程：分页职位搜索（GET /v1/jobs/search 或 GraphQL 等价物）、职位详情查询、投递或一键投递写入、候选人资料资源。在主干之上，各平台叠加自己的数据——薪资估算、匹配分、雇主评价或招聘方聊天。

哪些求职应用暴露薪资数据？

Glassdoor 通过 POST /v1/salaries/estimates 返回薪资估算；多数搜索信息流也携带招聘广告上的薪资带——Naukri、apna、Shine、Pintarnya、OCC 与 InfoJobs 在雇主披露时均返回每职位的最低/最高薪资字段。

这些应用如何鉴权求职者？

常见模式是手机号 OTP（apna、Shine、Naukri、Pintarnya）或 OAuth2/邮箱登录（Indeed、LinkedIn、OCC、hh、InfoJobs、Glassdoor、Glints、Jobstreet）。匿名浏览通常可搜索；投递、资料与消息端点一律要求会话令牌。

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